Tiešsaistē atrodamie paraugi CV rakstīšanai ir ļoti populāri. Katram no mums ir vajadzīgs darbs – gan tiem, kuri sper savus pirmos soļus darba tirgū, gan tiem, kas lūko pēc profesijas maiņas, gan tiem, kas bez darba ir bijuši ilgāku laika periodu. Daudziem šķiet, ka pēc iespējas bagātīgāks CV, nodrošinās lielākas iespējas izturēt atlasi uz konkrēto vakanci, taču, tā nebūt nav. Objektīvi novērtēt to, vai potenciālajam darba ņēmējam ir prasmes un iemaņas amata veikšanā, nepieciešams norādīt vakancei atbilstošu informāciju.
Mūsdienās ar darba piedāvājumiem ir iespējams iepazīties ne tikai avīžu sludinājumu sadaļās, bet arī sociālajos tīklos, nodarbinātības aģentūrās un pašās darba vietās. Lai pieteiktos uz vakanci, lielākā daļa darba devēju vēlas iepazīties ar kandidāta CV un/vai motivācijas vēstuli. Tas ir viegls veids, kā iepazīties ar kandidāta prasmēm un potenciālu.
KĀDI DIKUMENTI NEPIECIEŠAMI DARBA PIETEIKUMIEM?
Latvijā joprojām netrūkst cilvēku, kuri līdz galam neizprot motivācijas vēstuļu un CV nepieciešamību atsevišķām vakancēm un amatiem. Ja te tiek iesniegti visi lūgtie dokumenti un norādīta visa nepieciešamā informācija, neatkarīgi no tā, kurā Latvijas pilsētā darbs tiek meklēts, tad iespējas tikt uzaicinātam un darba interviju, palielinās. Internetā ir iesējams atrast motivācijas vēstuļu un CV paraugus arī citās valodās, ja ir nepieciešams dokumentus sūtīt uz ārzemēm. Lai palielinātu izredzes tikt uzaicinātam uz pārrunu nākamo kārtu, ieteikums izpildīt visus potenciālā darba devēja nosacījumus.
KĀ AIZPILDĪT PIETEIKUMU DARBAM EIROPĀ UN CITUR ĀRZEMĒS?
Populāri ir arī darba piedāvājumi ārzemēs. Daudziem joprojām ir mēģināt laimi atrast ārzemēs gan sezonas darbos, gan patstāvīgi, lai pelnītu vai iekrātu. Par laimi, mūsdienās nav problēmu ar to, kā atrast informāciju par vienu vai otru darba vakanci vai pat darba devēju. informācijas pārbaude pirms pieteikšanās vakancei darbam ārzemēs ir vairāk kā nepieciešama un vēlama, jo tas ir jādara obligāti. Lielāk daļu formalitāšu, kas saistīta ar dokumentiem, vislabāk ir kārtot aģentūrām, jo katras valsts nodarbinātības noteikumi un likumi ir atšķirīgi.